Британские ритейлеры предупреждают, что отказ правительства принять поправки к Закону о трудовых правах (Employment Rights Bill) может подорвать его собственные политические цели. Это создает риск потери рабочих мест и снижения гибкости в одном из крупнейших частных секторов экономики страны.
Флагманская реформа лейбористов – Закон о трудовых правах – призвана пресечь эксплуататорские практики, такие как контракты с нулевым рабочим временем, и расширить защиту сотрудников при несправедливом увольнении, а также их права на гибкий график и отпуск по уходу за ребенком. Однако Палата лордов внесла поправки, смягчающие некоторые положения. Например, предлагалось заменить юридическую обязанность работодателя «предлагать» контракты с гарантированным количеством часов на «право сотрудника запрашивать» их. Правительство отклоняет эти изменения, которые отраслевые лидеры считают прагматичными решениями.
Хелен Дикинсон, исполнительный директор Британского консорциума розничной торговли (BRC), заявляет, что ритейлеры «очень разочарованы» решением властей. Она напоминает, что половина из трех миллионов сотрудников сектора работает неполный день и зависит от гибкого графика для совмещения работы с уходом за детьми, учебой или заботой о близких. По ее словам, текущая редакция закона рискует «дать обратный эффект».
Данные BRC подтверждают эти опасения: 52% директоров по персоналу в розничной торговле ожидают, что закон приведет к сокращению рабочих мест, а 61% считает, что он уменьшит количество гибких должностей. Управление бюджетной ответственности также предупреждает, что реформы могут иметь «существенные и, вероятно, в целом негативные экономические последствия для занятости, цен и производительности». «В то время как более одной пятой рабочей силы экономически неактивно, а отпуска по болезни достигли рекордно высокого уровня, это подорвет планы по возвращению Британии к работе», – говорит Дикинсон.
Розничная индустрия в целом поддерживает цель законопроекта – борьбу с недобросовестными работодателями, – но подчеркивает риск наказания ответственных компаний, которые уже предоставляют надежные и стабильные рабочие места. Первыми жертвами, по их мнению, могут стать должности с частичной занятостью, что сократит для многих людей возможности вернуться на рынок труда. С началом консультаций по реализации закона этой осенью ритейлеры готовятся добиваться изменений, которые сделают законодательство «пригодным для использования».
Международные инвесторы и транснациональные розничные сети с операциями в Великобритании внимательно следят за ситуацией. Повышение затрат на соблюдение норм, снижение гибкости рабочей силы и давление на производительность могут повлиять на модели найма персонала, ценовые стратегии и долгосрочные инвестиционные решения. Исход определит, обеспечат ли реформы более надежные права для работников, не подавляя при этом экономический рост, или станут примером трудового законодательства, которое, несмотря на благие намерения, ограничивает ту самую рабочую силу, которую стремится защитить.
